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性别工资差距

性别工资差距是平均值(mean)所有的男性和女性工人组织的薪酬在所有职位之间的差异。性别工资差距并不意味着男人和女人不同的支付费率同样的工作(这是非法的)。这意味着,平均来说,有可能是在低工资的工作多的男性在高收入的工作更多的女性。

大学支持同工同酬同等价值的工作原理。我们是第一个大学引入的一个 同工同酬政策 我们每年发布 平等性,多样性和社会责任报告 它描述了一系列的活动和举措,这所大学参与,每年庆祝并促进多样性。

自2003年以来,我们已经进行了年度同工同酬审计,并已被引用 平等和人权委员会。这些审计的补充奖励相当人员,提高效率,增强我们的声誉我们的目标。

在2017年政府出台了新的工作的组织报告其性别工资差距。他们使用一种标准的做法,是我们在以前使用的一个(工作人员在更大范围内,包括临时工和费和费用索赔,以及不同的支付元素)略有不同。这意味着,我们的性别工资差距已经从2017年计算方法不同,但仍相当于我们从往年数据。

视图 政府引导和定义.

性别工资差距

下列数据涉及在2019一2018年3月快照出版。

在我们的分级结构,包括我们最资深的学术,专业和领导作用的各级妇女很好的体现,这反映在我们的 14.6%的平均性别工资差距,这仍然比在英国的员工薪酬差距要好得多。这种薪酬差距是所有男人的平均工资,和所有妇女在组织中的平均工资之间的差额。

gender pay gap chart

平均工资差距的工作原理是站在薪酬为了两个假想线所有男人和所有女人,然后比较中间的男人和女人在每一行的工资率。我们的 15.4%平均性别工资差距 反映的是,除了在我们的薪酬结构妇女的积极表现,也有我们的工资结构的下端,一些兼职角色往往由女性(见下面的奖金和​​四分位进行重点填补了这一事实;例如我们有很多的国内支持助理谁大多是女性。)

平均性别工资差距(沙巴体育app) 平均性别工资差距 (沙巴体育app) 意味着英国劳动力(ONS *) 中位数英国劳动力(ONS *)
2003 30.9% 没有报道 24.2% 25.1%
2004 29.4% 没有报道 22.5% 24.7%
2005 26.2% 没有报道 21.4% 22.6%
2006 24.9% 没有报道 21.4% 22.2%
2007 23.6% 没有报道 20.7% 21.9%
2008 24.2% 没有报道 21.3% 22.5%
2009 22.9% 没有报道 20.1% 22.0%
2010 22.3% 没有报道 19.3% 19.8%
2011 21.6% 没有报道 19.6% 20.2%
2012 20.7% 没有报道 18.6% 19.6%
2013 16.5% 没有报道 19.1% 19.8%
2014 14.8% 没有报道 17.7% 19.2%
2015 13.0% 没有报道 17.7% 19.3%
2016 没有报道 没有报道 17.5% 18.2%
2017 12.0% 20.9% 17.2% 18.4%
2018   14.6% 15.4% 17.1% 17.9%

*国家统计办公室:小时和收益(阿什)性别工资差距表年度调查。 2017年修订后的附件数据。 2018附件的临时数据。

查看我们最近 平等性,多样性和社会责任年度报告.

参观 政府网站的性别工资差距数据.


奖金

政府要求组织指定任何奖金工资的工资差距(包括平均数和中位数)。大学几乎不支付承认费或长期服务奖券在有关12个月内,其中包括一段时间的内部重组。

男性(3个个体)的0.4%所接收的接收奖金的12个月到3月31日2018年奖金和女性为0.2%(2个个体)这些非常低的数字意味着法定奖金报酬差距计算产生哪些不是不寻常的结果统计有用。 

  • 平均奖金男女工资差距是男性和女性员工获得的平均奖金的区别:对于一般的3男2名女谁收到了奖金,这给了有利于男性73%的差距。
  • 中位数的奖金男女工资差距的工作原理是站在所有的男人和女人谁两种假想线获得奖金的所有女性,然后比较中间的男人和女人在每一行的奖金:为3名男的中位数和2名女谁收到了奖金这给了有利于妇女的-200%的差距。

四分位数

最后,政府根据薪酬要求企业排名所有工作人员和他们分成4个等份(四分),然后发布了每个四分位数的比例是男性还是女性。

  • 我们上(第四)四分位有男女相当均衡的代表(44.7%为女性)和一个非常小的性别工资差距。这四分包括所有高级管理人员,教授,副教授(阅读器)与其他资深学者和专业支持等级在一起。
  • 我们的中上(第三个)四分位数是55%为女性,有一个小的性别工资差距 有利于妇女的。 这四分包括许多专业配套档次,讲师和高级讲师,学术导师和临时工。
  • 妇女在较低的(第一)四分显著的比例(69.1%),例如在行政,实习和国内支持助手的角色,是对我们的整体平均薪资差距显著的影响。

为四分位数的数据被显示在下面的图表:

     Proportion of staff in each quartile            Number of staff in each quartile
Mean hourly rate by gender Mean gender pay gap chart